Société : KanalKANAL est un nouveau musée interdisciplinaire d'art moderne et contemporain initié par la Région de Bruxelles-Capitale. La Fondation KANAL se charge de son développement et de sa gestion en partenariat avec le centre Pompidou. Il sera installé dans les anciens bâtiments du garage Citroën à Bruxelles. Le programme de KANAL, composé de présentations de collections, d'expositions, d'événements en direct et de nouvelles productions, rassemblera aussi bien des artistes reconnus que des nouveaux venus. Il sera conçu par et pour notre public. Le programme se concentrera sur l'art multidisciplinaire, passant de la musique au cinéma, de la peinture aux médias numériques, de la sculpture à la performance. Il reflètera la position centrale qu'occupent les médias temporels, la performance, l'expérience immersive et la participation dans l'art contemporain, en retraçant l'histoire des pratiques artistiques pionnières de l'ensemble du 20e siècle. Le programme et la recherche bouleverseront les formats institutionnels traditionnels tout en interrogeant les récits établis sur l'art et son histoire. L'équipe de KANAL est en pleine construction, elle va passer d'une quarantaine de personnes actuellement à une centaine d'ici l'ouverture du futur musée. Dans le cadre de cette croissance, vous soutenez l'ensemble des départements dans leur développement. Vous êtes responsable de la gestion du département et de la mise en place de la stratégie RH de la Fondation, sous la direction du Secrétaire Général. Vous travaillez main dans la main avec la Collaboratrice en charge des matières "Hard HR". Vous êtes force de propositions et de recommandations afin de façonner la stratégie RH de la Fondation et êtes responsable du recrutement et de la mise en place de projets qui touchent au développement des personnes qui constituent l'équipe : de la mise à jour des descriptions de fonction, à la création d'un plan de formation, ou encore la concrétisation du plan de diversité, les projets sont aussi variés que porteurs de sens pour le personnel. Vos tâches Développement de la stratégie RH, en lien avec les décisions du Comité de Direction auquel vous participez. Définition du plan de recrutement, ainsi que mise en œuvre de celui-ci : rédaction des offres, sélection des candidatures et participation aux entretiens. Implémentation opérationnelle des projets RH, notamment : Mise en place de la politique de gestion des compétences pour garantir le bien-être et le développement du personnel : onboarding, plan de formation, mise à jour des descriptions de fonction. Optimisation de la stratégie de politique salariale et garantir sa bonne application - en collaboration avec la collaboratrice RH. Optimisation des processus RH existants. Définition et gestion des conventionnements avec les prestataires externes. Rôle de soutien et d'accompagnement des managers et des équipes afin de créer un cadre positif dans lequel les collaborateurs disposent des ressources nécessaires au bon déroulement des projets. Etablissement du budget de la masse salariale en collaboration avec la Direction Administrative et Financière. En collaboration étroite avec la collaboratrice RH, supervision des dépenses de payroll. La personne que nous cherchons possède les qualités et compétences suivantes : Compétences indispensables Diplômes à orientation Gestion des Ressources Humaines, sciences du travail ou expérience assimilée. Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets RH. Connaissances et intérêts pour les enjeux actuels de la gestion proactive des ressources humaines. Maîtrise du Package Office. Maîtrise du Français et/ou du Néerlandais. Bonnes connaissances de l'Anglais. Savoir-être Vous avez le goût pour le travail en équipe et aimez partager vos connaissances. Vous êtes assertif.ve tout en restant à l'écoute des demandes. Vous êtes rigoureux.se, avez le sens du détail et de l'organisation. Vous êtes orienté.e « solutions », êtes capable de voir le positif dans chaque situation et de transmettre cet enthousiasme. KANAL a l'ambition d'être le reflet de la population bruxelloise, avec du personnel et des publics aussi divers que les communautés pour lesquelles elle travaille. Nous encourageons les candidats qui adhèrent à ces valeurs à postuler. La possession des éléments ci-dessous n'est pas indispensable mais constitue un atout sérieux Intérêt pour le secteur culturel. Expérience dans le secteur artistique / culturel / non marchand. Un contrat à durée indéterminée à temps plein. Une rémunération attractive et des avantages extra-légaux : Assurance hospitalisation Assurance pension Chèques-repas d'une valeur de 8 euros Abonnement au réseau STIB Abonnement... Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!
