Pour préparer votre communication et stratégie, il est important de connaitre :
Grace a cette vielle, vous pourrez définir votre positionnement : image et valeurs que vous souhaiter transmettre à travers votre entreprise. Votre marque doit être personnalisée, interactive et attractive.
Avec une marque employeur attractive, vous donnerez plus envie aux candidats de postuler chez vous et pourrez ainsi recruter plus facilement. Pour cela, vous pouvez utiliser : le site internet de votre entreprise : contenu web de qualité (l'histoire de votre entreprise et sa culture et ses valeurs), montrer votre environnement, votre équipe, l'aménagement des locaux...
Varier les supports de communications pour vos offres d’emplois comme les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Linkedin,…) ou sur des jobboards pour augmenter vos chances de trouver la perle rare. Pour vous donner une bonne image et véhiculer les valeurs et intérêts de l’entreprise, prenez le temps de répondre a tous les candidats même si la réponse négative.
